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王文明

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  • 查看详情>> 西方人总结多元智能有百年了,大都停留在可见的物质层面,有的讲八个半,有的讲九个。不是很完整,因为一切的基础都限定在三维可视的范围内,抓不到根源,西方人也似乎感到不适很完整,但有无从下手。就如同一棵树一样,讨论来讨论去,都是围绕着树干、树枝、树叶、树根在讲,没有考虑到滋养树根让大树不断成长的根本元素。其实东西方的哲学、东西方的医学差别主要就在这里了。东方人讲四维,强调感悟和感知,但缺乏术和系统的总结和应用;西方人局限于三维,强调归纳、推理、逻辑,但只是在局部上解释宇宙万象。因此西方人在局部科学上的不断地创新推动人类,特别是近400年飞速发展恰恰说明了这一点。 就多元智能而言,西方学者现在总结出九个工人的职能元素: 1.智力商数 IQ (Intelligence Quotient): 是对人智力水平的一种表示方式,它代表一种潜在能力,提供记忆、运算、问题解决等生存必备的能力,也就是智力测验所测出的数值。
  • 查看详情>> 2.情绪商数 EQ (Emotion Quotient): 此商数乃指面对多元的社会变化冲击,情绪的稳定程度。商数愈高者表示承受变动的能力愈强,不但顺应变化的环境,同时可以调适环境,进而创造环境的一种积极面情绪。
  • 查看详情>> 3.判断商数 JQ (Judgment Quotient): 好的分析将会有好的判断,否则就变成妄断或赌注。因此要培养好的判断商数,则需从分析能力培养起。如果有好的判断,决策较不易出错。未来是与时间竞赛,因此要做出好的决策,就须依赖高的判断商数了。
  • 查看详情>> 4.逆境商数 AQ (Adversity Quotient): 逆境商数就是当个人或组织面对逆境时, 以其方式对逆境的不同反应。一个人AQ愈高,愈能弹性地面对逆境,积极乐观,接受困难及挑战,愈挫愈勇,终究表现卓越。相反,AQ低的人,则会感到沮丧、迷失,处处抱怨,逃避挑战,缺乏创意,往往半途而废,终究一事无成。
  • 查看详情>> 5.创意商数 CQ (Creation Quotient): 与众不同皆创意,生活中的各种事务处理、工作中各种问题的解决,能有新的方式、新的点子,且处理的效果比其它旧有的方式为佳。这种新点子、新方法产生的能力称为创意商数。

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